Le salaire des chefs d'entreprises a sensiblement augmenté entre 1995 et 2005, selon une étude de l'Insee Un phénomène surtout observé dans la finance et  l'immobilier. Par ailleurs, les écarts de salaire dépendent de la taille et du secteur de l'entreprise, mais aussi de l'âge et du sexe des dirigeants, selon l'enquête parue vendredi.

La grande majorité des patrons, surtout ceux qui dirigent de très petites entreprises, ont un statut de non-salarié.

Une enquête centrée sur les patrons salariés
Sur quelque 2,2 millions de chefs d'entreprises environ, seuls 190.000 sont salariés, rappelle l'Insee. L'étude s'est penchée uniquement sur cette minorité, et s'en est tenue à l'étude des rémunérations sous forme de salaires nets, comprenant les primes mais pas les stock-options ou tout autre revenu du capital dans le cas où le PDG est également actionnaire.

L'enquête de l'Insee montre que le salaire des PDG de moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus) "a augmenté sensiblement au cours de ces 10 dernières années",  soit +1,3% par an en moyenne en euros constants.

La hausse des salaires s'est accélérée depuis 2000
Il s'agit d'une hausse plus soutenue que celle du salaire moyen de l'ensemble du privé (+0,6%) et notamment celui des cadres (+0,2%). L'Insee note aussi que la hausse moyenne du salaire des PDG était de +1% par an entre 1995 et 2000, et s'est ensuite accélérée à +1,6% par an jusqu'en 2005.

Le salaire annuel net moyen des chefs d'entreprise salariés s'élevait en 2005 à 49.700 euros. Mais les rémunérations varient beaucoup selon la taille de l'entreprise, son statut juridique, son secteur d'activité, son implantation géographique, les patrons étant largement mieux payés à Paris qu'en province.

L'âge est aussi un facteur déterminant puisqu'un PDG de 55 ans ou plus gagnait 31,1% de plus qu'un PDG de moins de 45 ans.

Enfin, le sexe reste discriminant, même si les femmes ont connu un rattrapage de leur salaire en 10 ans (+2,5% en moyenne par an contre +1,2% pour les hommes). Toutes choses égales par ailleurs, l'écart salarial entre un homme PDG et une femme PDG est passé de 45,7% en 1995 à 28% en 2005.